王玉脉脉职播揭秘背景调查：行业现状、误区与实用建议

2017年2月23日，“ Chilia Back Tune”的首席执行官Wang Yu致力于Maimai的首次直播。这位70年代后的企业家在Maimai Bibing上的演讲成功吸引了40,000多名用户在线观看。

在专业广播中，Wang Yu主要始于背景调查的基本概念，背部调整的行业状况，背部调整的方法/内容/价格，后台授权以及对C-End和B-End的建议。他指出了背景调查领域的常见误解，并回答了一些用户对背景调查的怀疑。

Wang Yu认为，在国外，相对成熟的背景调查在中国仍然是一个新术语。许多人不了解背景调查的具体含义。从普遍的意义上讲，背景调查实际上是指对某人过去经历的验证。在中国，背景调查最常见的应用程序场景是工作场所。

在谈论背景调查的重要性时，王子说，经济的发展越多，社会就越多，对诚信的要求就越高。对于公司而言，背景调查可以帮助公司过滤掉不适当的候选人并降低公司就业风险。对于个人而言，背景调查可以帮助每个人更诚实。

结果，Wang Yu还提出了个人和企业的不同建议。关于个人，Wang Yu认为，作为候选人，除了对工作的最重要的完整性和热爱之外，他还需要注意保护自己的数据。例如，个人财产信息，旅行信息，购物信息，社交信息和与就业前背管无关的数据，候选人可以选择拒绝将其提供给公司。对于企业，Wang Yu提醒人们必须由候选人授权进行反调用过程。

为了回应用户的问题，即个人如何确保其数据不会在背景调查中泄漏。 Wang Yu说，凯文·凯利（Kevin Kelly）是《美国杂志》的创始编辑，也是最畅销书《 Out of Control》的作者，曾经预测，在未来20或30年中，越来越多的人会选择转移其个人数据以获得更多个性化的服务。然后，对于一个人来说，要知道他的数据正在使用至关重要。在雇用前招聘过程中，公司人力资源将使用背景调查步骤来评估候选人的未来表现，以检查候选人的过去经验，从而考虑是否聘请候选人。但是，在中国，租用前后调整中的数据收集和使用过程非常不规则，很难控制允许候选人知道的链接。这也是Wang Yu和他的团队进行“ Chilie Back Tune”的最初意图。

Wang Yu说，在产品过程的设计过程中，“ Chilie Back Tuning”严格要求授权人本人获得在线授权和同意。此外，单个授权仅适用于一个雇主的一个申请。下次雇主启动反引用申请，或者其他雇主启动新的背包申请时，他们仍然需要获得候选人的重新授权。候选人可以在授权后立即查看他或她的后语报告，而后调整报告与给出的雇主的内容完全相同。这在很大程度上保护了候选人的个人数据。

据了解，Cialis Back-Touch（）是中国首个在线授权的背触点产品。 “ cialis back-touch”基于“背景调查 +互联网”的概念，可以合法，合理，高效，价格低廉，以帮助雇主有效防止诸如身份，教育和工作历史的伪造，掩盖招聘工作中的不良记录等不诚实行为。 “ Chilie Back-Talk”的愿景是将专业背景调查的覆盖范围从原始的高端人才扩大到更广泛的中级和低端群体，以便在工作场所中的完整性无处不在。

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